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ERA-Punktesystem - Hinweise

Autor: Ariane Windsperger
Das Punktesystem gibt Ihnen die Möglichkeit, selbst an Ihrer Karriereleiter zu bauen.
Das Punktesystem gibt Ihnen die Möglichkeit, selbst an Ihrer Karriereleiter zu bauen.
Nach dem ERA (Entgeltrahmenabkommen)-Punktesystem der IG-Metall gibt es verschiedene Entgeltgruppen. Vergleichbar ist das Ganze mit den bekannten Tarifgruppen (T1 bis T2). Die Einteilung ist vergleichbar mit den Staffelungen innerhalb einer Tarifgruppe.

So funktioniert das ERA-Punktesystem

  • Die Einstufung im Entgeltrahmenabkommen der IGM erfolgt über die Entgeltgruppen, je nach Bundesland sind es unterschiedlich viele (zwischen 12 und 17).
  • Je niedriger die Stufe, desto geringer sind Qualifikation und Verdienst. Ab ERA-Entgeltgruppe zwei gibt es außerdem innerhalb der Gruppe noch zwei Entgeltstufen. Diese werden A und B genannt. Für die Entgeltgruppe vier ist außerdem die Entgeltstufe C vorgesehen.
  • Zur Bewertung von Arbeitsaufgaben gibt es ein festes Punktesystem. So werden Arbeitskenntnisse und Fachkenntnisse unter anderem danach bewertet, wie lange Sie benötigen, um diese zu erlernen.
  • Natürlich nützt es nichts, wenn Sie sich mit dem Erlernen der Tätigkeit absichtlich Zeit lassen. Es ist in der Regel festgelegt, in welcher Anlernzeit eine bestimmte Tätigkeit erlernt sein sollte.
  • Für Arbeitsaufgaben, die binnen einer Woche erlernt werden können, gibt es nur 6 Punkte. Bei weniger als vier Wochen gibt es 12 Punkte. Ab einer Anlernzeit von vier Wochen gibt es 18 Punkte.
  • Ab drei Monaten gibt es 25 Punkte, ab sechs Monaten 32 Punkte. Wenn Sie Arbeitsaufgaben, die mit einem Können, das ein Anlernen von einem Jahr erfordert, erledigen können, dann erhalten Sie die vergleichsweise höchste Punktzahl von 40 Punkten.

Die Bereiche des Systems

  • Das gleiche Punktesystem mit entsprechend angepassten Zeitspannen gilt auch im Bereich der Fachkenntnisse und der Berufserfahrung. Für eine abgeschlossene Universitätsausbildung, also ein Studium, erhalten Sie 108 Punkte im Punktesystem.
  • Außerdem erhalten Sie Punkte für Ihre Verantwortung und den entsprechenden Handlungsspielraum. In einer verantwortungsvollen Position erhalten Sie zum Beispiel maximal 40 Punkte. Bei vorgegebenen Aufgaben (und wenig Verantwortung) nur zwei Punkte. Ähnlich erfolgen auch die Einteilungen in die anderen Bereiche, wie zum Beispiel Kommunikation, Mitarbeiterführung etc.
  • Je besser Ihre berufliche Ausbildung ist, je mehr (Arbeits-)Erfahrung und Fachkenntnisse Sie vorweisen können, desto besser ist in der Regel Ihr Gehalt. Die Arbeitsaufgaben und Einteilungen wurden von Tarifvertragsparteien ausgehandelt und eingeteilt.

So wird die Entgeltgruppe berechnet

  • Die Entgeltgruppen richten sich nach den erhaltenen Punkten. Die Entgeltgruppe eins erfordert eine Punktezahl von 10 bis 15 Punkten, das sind in der Regel Hilfstätigkeiten.
  • Für die Entgeltgruppe 10 sieht das ERA-Punktesystem eine Punktezahl zwischen 89 und 101 Punkten vor. Hier ist auch eine mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium Mindestvoraussetzung.
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