Schichtzulagen berechnen - so geht's

Worauf Schichtzulagen bezahlt werden

Die Schichtzulage wird grundsätzlich nur auf den Brutto-Grundlohn bezahlt:

• Die unterschiedlichen Schichtzulagen werden immer nur auf den Grund-Stundenlohn berechnet.
• Dies bedeutet, dass Sie auf Zuschläge wie Urlaubs- oder Krankheitsgeld keine Schichtzulage erhalten.
• Manche Betriebe bezahlen nicht nur die üblichen Zuschläge bei Nacht- oder Feiertagsarbeit, sondern zusätzlich eine Pauschale für die Bereitschaft, dass Sie überhaupt Schichtarbeit leisten.
• Sollten Sie sogar im Wechselschichtbetrieb arbeiten (hierbei wäre im Wechsel jede Woche eine andere Schicht abzuleisten), dann erhalten Sie noch mal einen pauschalen Betrag.


Schichtzulagen - das sollten Sie beachten

Wenn Sie schon Schichtdienst leisten müssen, sollten Sie von Ihren Schichtzulagen auch richtig …

• Die pauschalen Beträge werden pro Monat ausgezahlt und sind unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit.

Wie Sie die Schichtzulagen berechnen können

Das Arbeitszeitgesetz schreibt lediglich vor, dass bei Schichtarbeit (z.B. Nacht- oder Feiertagsarbeit) ein gerechter Ausgleich stattfinden muss. Dieser kann entweder mit zusätzlichen Freitagen oder mit der Bezahlung von Zuschlägen erfolgen. Wie hoch die einzelnen Zuschläge ausfallen, wird daher meistens im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag geregelt.

1. Wenn Sie nun wissen, wie hoch der einzelne Zuschlag ausfällt und für welche Zeit, dann können Sie diesen problemlos selbst berechnen. Sie erhalten beispielsweise für die Zeit von 22 bis 6 Uhr eine Nachtschichtzulage von 25%. Dann müssen Sie nun Ihren Brutto-Stundenlohn mit 8 Stunden multiplizieren. Auf diese erhaltene Summe berechnen Sie 25%. Schon wissen Sie, wie hoch die Nachtschichtzulage pro Tag ausfällt.
2. Am einfachsten können Sie alle Schichtzulagen berechnen, wenn Ihnen ein Arbeitszeitkonto vorliegt. So können Sie zuerst alle Stunden berechnen, auf die Sie die Zulagen erhalten und können dann auf diese monatliche Gesamtstundenzahl die Schichtzulage berechnen.
3. Anhand eines Arbeitszeitkontos sehen Sie auch, wenn Sie an einem Feiertag gearbeitet haben. In diesem Fall wären die Zuschläge immer höher.