Referenzcode bei der Bewerbung - so gestalten Sie Ihre Bewerbung

Warum sollten Sie in der Bewerbung einen Referenzcode angeben?

• Es gibt zwei große Arten von Bewerbungen. Die Initiativbewerbung und die Bewerbung auf eine angebotene Stelle.
• Bei einer Initiativbewerbung bewerben Sie sich bei einem Unternehmen, ohne, dass es eine vakante Stelle direkt ausgeschrieben hat. In diesem Fall gibt es keinen Referenzcode, den Sie angeben müssen.
• Die klassischen Stellenanzeigen zielen auf die Besetzung einer offenen Stelle im Unternehmen ab.
• Meist ist die Stelle seitens des Unternehmens mit einem speziellen Referenzcode versehen. Dieser ermöglichst es, die eingehenden Bewerbungen zu verwalten und zu koordinieren.
• Ohne Angabe des Referenzcodes kann es folglich passieren, dass Ihre Bewerbung nicht zugeordnet werden kann und erstmal auf die Ablage gelegt wird.


Bewerbung ohne Stellenausschreibung - so schreiben Sie eine Initiativbewerbung

Als Arbeitssuchender bewerben Sie sich in der Regel auf dem herrschenden Arbeitsmarkt auf eine …

So stellen Sie den Referenzcode richtig dar

• Der Referenzcode ist die Stellennummer der Anzeige bzw. der Stellenausschreibung. Sie ist je nach Gestaltung der Anzeige meist ganz unten, zusammen mit den Kontaktdaten zu finden. In vielen Anzeigen wird auch ausdrücklich darauf hingewiesen, bei Bewerbung unbedingt die Stellennummer anzugeben.
• Daher ist ist er direkt unter der Überschrift anzusiedeln. Zum Beispiel: Bewerbung für das Traineeprogramm IT-/SAP Consultant Stellennummer: GER03317
• Stellen Sie ihn kurz und knapp ohne zusätzliche Worte dar. Viele formulieren den Referenzcode in einem Satz, verbunden mit großer Freude, sich bewerben zu dürfen. Das ist zu viel des Guten. Beginnen Sie den ersten Abschnitt lieber mit Ihrer großen Motivation, mit der Sie sich auf diese Stelle bewerben.