Intrigante Menschen - so können Sie sich wehren

Intrigante Menschen können Verwirrung stiften

Was machen intrigante Menschen aus? Sie versuchen, möglichst mit unfairen Mitteln andere auszustechen. Der Grund ist ganz einfach: Meist wollen sie einfach nur "Macht".

• Sie verbreiten irgendwelche Gerüchte oder sie schwärzen einen beim Chef an, halten Informationen zurück oder geben gar die falschen.
• Zwischen dem Chef und dem Mitarbeiter gibt's eher keine Intrigen, zumindest sind sie sehr selten. Gleichgesinnte gesellen sich gerne und die "Opfer" merken recht spät, was eigentlich los ist, weil die Intrigen eher versteckt durchgeführt werden.
• Grundsätzlich sollten Sie aber wissen, dass die eher großen und besonders unangenehmen Intrigen und intriganten Menschen eher selten sind.
• Ziemlich sicher ist allerdings, dass Halbwahrheiten, kleine Lügen oder Verdrehungen eingesetzt werden, damit intrigante Menschen beruflich weiterkommen.
• Sie können entweder gelassen darauf reagieren oder Sie können sich auch zur Wehr setzen. Sie sollten Prioritäten setzen.
• Sind Sie auf den intriganten Menschen angewiesen, setzen Sie sich zur Wehr und sprechen ein ernstes Wörtchen mit ihm. Ist er oder sie recht weit von Ihnen entfernt, könnten Sie eher gelassen reagieren.

So wehren Sie sich gegen Machtspielchen

Wichtig ist erst einmal zu wissen, wie man diese Spielchen erkennen kann. Dann erst können Sie auf Distanz gehen oder die Spielregeln umdrehen und gegebenenfalls für sich entscheiden. Abraham Lincoln (1809 - 1865) sagte einmal: "Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gibt im Macht". Die Menschen, die Macht haben wollen und Machtspielchen betreiben, haben Ihre eigenen Regeln.

1. Kommen Sie aus der Opferrolle heraus, denn Sie sind den Spielchen nicht hilflos ausgeliefert. Gehen Sie dafür aber nicht auf das Niveau des intriganten Menschen herab. 
2. Wehren Sie die Intrigen ab, indem Sie erst einmal auf alle Gerüchte nichts geben. Misstrauen Sie und tragen Sie keine Gerüchte weiter. Fragen Sie sich nur: Wer könnte von dem Gerücht profitieren?
3. Gehen Sie auf Habtachtstellung, wenn man Ihnen etwas im Vertrauen erzählen möchte. Keiner, der Geheimnisse weitergibt, ist vertrauenswürdig. Fragen Sie lieber: "Warum erzählen Sie es mir dann?"
4. Gibt Ihnen ein Kollege verspätet oder gar nicht Informationen weiter? Eventuell möchte er Ihnen damit schaden. Allerdings kann es auch eine Fülle von Informationen sein, die alle belanglos sind.
5. Sprechen Sie mit dem intriganten Menschen und sagen ihm ganz klar, dass die Zusammenarbeit mit ihm oder ihr so nicht tragbar ist. Sagen Sie, dass Sie die letzten Wochen oder Monate schriftlich festgehalten haben: verspätete oder fehlerhafte Informationen und beispielsweise mangelnde Kommunikation. Tun Sie dies auf jeden Fall unter vier Augen und stellen Sie ihn oder sie nicht bloß.
6. Wenn es hart auf hart kommt, gehen Sie zum Chef oder zum Betriebs- oder Personalrat.