Im Kindergarten Praktikum absolvieren - so bewerben Sie sich richtig

Ein Praktikum im Kindergarten macht Spaß! Ein Praktikum im Kindergarten macht Spaß!
Wenn Sie vorhaben sich in einem Kindergarten um ein Praktikumsplatz zu bewerben, benötigen Sie meist ein schriftliches Bewerbungsanschreiben.
Melanie Meißner
10.01.2011 Melanie Meißner
Was Sie benötigen
  • Bewerbungsanschreiben
  • Lebenslauf mit Lichtbild
  • Freude an der Arbeit mit Kindern
  • Geduld

Kontaktaufnahme zum Kindergarten

  • Ein Praktikum bietet eine gute Möglichkeit festzustellen, ob der angestrebte Beruf in der Praxis auch so ist, wie Sie sich es vorstellen. Zunächst einmal sollten Sie telefonisch erfragen, ob der ausgewählte Kindergarten überhaupt Praktikanten annimmt und wer der Ansprechpartner für Bewerbungen ist.
  • Bei Interesse an einem Praktikumsplatz im Kindergarten kann man auch persönlich nachfragen, ob ein Praktikum möglich ist. Gerade im Bereich der Kinderbetreuung wird diese Art der Kontaktaufnahme geschätzt, da sich die Angestellten direkt ein Bild davon machen können, wie Sie sich im Umgang mit Kindern verhalten.

Bewerbung um einen Praktikumsplatz

  • In Ihrem Bewerbungsanschreiben sollte nun deutlich werden, warum Sie sich gerade für die Arbeit mit Kindern interessieren. Es ist sinnvoll, mit Interessen und gemachten Erfahrungen in der Bewerbung zu belegen, dass Sie Freude daran haben, mit Kindern zu arbeiten. Hier kann der Hinweis auf eigene Geschwister oder die Erfahrung als Babysitter von Vorteil sein.
  • Wie in jedem Bewerbungsanschreiben gehören ein eigener Lebenslauf, Zeugnisse ebenso wie Informationen über den derzeitigen Schulbesuch oder Bildungsabschluss zu einer gelungenen Praktikumsbewerbung. Falls Sie schon einmal ein Praktikum im sozialen Bereich gemacht haben, unbedingt die Praktikumsbescheinigung dazulegen.
  • Bringen Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen persönlich in den Kindergarten. So können Sie gegebenenfalls direkt mögliche Praktikumszeiten absprechen. Ratsam ist es, im Vorfeld kurz telefonisch zu erfragen, wann es am passendsten ist, die Bewerbung vorbeizubringen, da Sie so unnötigen Stress bei den Angestellten vermeiden. 
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