Stellenbeschreibung für Medizinische Fachangestellte verfassen - so geht's

So verfassen Sie eine Stellenbeschreibung für Medizinische Fachangestellte

Es ist eine umfangreiche dreijährige Ausbildung, die bundesweit geregelt ist, und ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz.

• Eine Stellenbeschreibung für Medizinische Fachangestellte ist sehr umfangreich. In einer Stellenbeschreibung müssen bestimmte notwendige Angaben enthalten sein. Beginnen Sie mit dem Aufbau: Wer ist die Stelleninhaberin? Welchen Fachbereich gehört sie an, beispielsweise Labor oder Röntgen?
• Tragen Sie die genaue Bezeichnung der Stelle ein und wer der Vorgesetzte ist. Gegebenenfalls gehören noch unterstellte MitarbeiterInnen dazu.
• Beschreiben Sie danach die Aufgaben der Medizinischen Fachangestellten: Beispielsweise Assistenz des Arztes bei der Untersuchung, organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben, Führen der Patientenkartei, Festlegen von Terminen, Befragung der Patienten nach Befindlichkeitsstörungen, Säubern von Apparaturen, Geräten und Instrumenten: desinfizieren, reinigen, sterilisieren.
• Beschreiben Sie genau die Qualifikationen und Anforderungen: Welche Weiterbildungen und Fortbildungen sind erforderlich? Beispielsweise: Medizinische Fachangestellte mit dem Zusatz Reisemedizinische Assistentin.


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• Beschreiben Sie auch wichtige soziale Kompetenzen, die die Medizinische Fachangestellte haben sollte, beispielsweise Teamfähigkeit und empathischer Umgang mit Patienten.
• Im nächsten Schritt erfolgt die Vertretung, die Sie festhalten sollten: Der Stelleninhaber wird vertreten durch Frau Meyer, der Stelleninhaber vertritt Frau Meyer.
• Legen Sie die Vollmachten, die der Stelleninhaber hat, schriftlich fest: Unterschrift mit Zusatz i.A., Anweisungsvollmacht bis 1.000 Euro, Bankvollmacht, Postvollmacht. Gibt es noch zusätzliche Kompetenzen und Vollmachten? Es ist wichtig, dass Sie alles aufführen.

Manche Steuerberater können nach der Stellenbeschreibung das Gehalt festlegen. Das Gehalt der Medizinischen Fachangestellten ist tarifrechtlich nicht geschützt. Je mehr Aufgaben die Medizinische Fachangestellte hat, desto höher sollte das Gehalt sein.