Machen Sie Urlaub vom Minijob.
Auch wenn das viele Minijobber nicht wissen oder etwas anderes vom Arbeitgeber erzählt bekommen: Sie haben definitiv einen Urlaubsanspruch.
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- 30.06.2011 Liyah García Ferreira
Urlaubsanspruch gilt auch für 400-Euro-Jobs
Sehr viele Menschen müssen sich neben ihrer Hauptbeschäftigung oder neben der Schule bzw. Studium noch etwas dazu verdienen. Da bietet sich doch für jeden ein Minijob an, bei dem man nur zwei- bis dreimal pro Woche ein paar Stunden arbeiten muss.
- Viele Arbeitgeber meinen, sie könnten es sich aussuchen, ob sie ihren Minijobbern einen Urlaubsanspruch gewähren oder nicht. Dem ist nicht so. Minijobber haben laut Bundesurlaubsgesetz §1 genauso einen Anspruch auf bezahlten Urlaub wie Vollzeitmitarbeiter.
- Es sind 24 Werktage Urlaub pro Jahr gesetzlich geregelt, die jedoch für einen Minijobber umgerechnet werden müssen, da dieser ja nicht jeden Tag arbeitet. Der Urlaubsanspruch lässt sich wie folgt berechnen: 24 (Urlaubstage) / 6 (Werktage) x Ihre Arbeitstage.
- Wenn Sie also drei Tage/Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf 12 Urlaubstage (Berechnung: 24 / 6 x 3 = 12). Wenn Sie Urlaub haben wollen, müssen Sie nur für die Tagen Urlaub einreichen, an denen Sie regulär arbeiten müssten.
Was Minijobber auch nicht wissen
- Zusätzlich zu Ihrem Urlaubsanspruch haben Sie auch einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Einzige Bedingung hierfür ist, dass Ihr Arbeitsverhältnis vier Wochen lang ohne Unterbrechung bestanden haben muss, um diesen Anspruch geltend machen zu können.
- Bedenken Sie: Diese Regelungen sind zum Schutz der Minijobber, aber auch der Festangestellten gedacht, damit Arbeitnehmer nicht auf die Idee kommen, Ihre Arbeit nur noch von Nebenjobbern erledigen zu lassen. Das heißt aber nicht, dass Sie keine Rechte hätten. Haben Sie Mut, zusätzlich zu Ihren Pflichten, die Sie haben, auch Ihre Rechte einzufordern.
