Alle ThemenSuche
powered by

Teilzeit und Feiertage - das sollten Sie über die Anrechnung wissen

Viele Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, wissen nicht genau, wie Feiertage berücksichtigt werden. Hier erfahren Sie, wie die Anrechnung von Feiertagen auf Teilzeit funktioniert und welches Gesetz ausschlaggebend ist.

Weiterlesen

Feiertage werden auch bei Teilzeit vergütet.
Feiertage werden auch bei Teilzeit vergütet.

Wissenswertes über Teilzeit und Feiertage

  • Wer in Teilzeit arbeitet, sollte wissen, dass er Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen hat. So werden Sie genauso wie ein Vollzeitarbeitnehmer behandelt.
  • Es gilt nicht, dass die Arbeitszeit, die an einem Feiertag nicht gearbeitet werden kann, nachgeholt werden muss. Dies gilt auch nicht, wenn Ihre Arbeitszeit auf die Wochen ohne Feiertage verteilt wird. Dies wäre sogar eine rechtswidrige Vereitelung des Entgeltfortzahlungsanspruchs. Arbeiten Sie trotzdem dann Ihre vollen vereinbarten Stunden, so sind die Stunden, die wegen des Feiertags wegfallen, Mehrarbeit, die gesondert zu vergüten ist.  
  • Ausschlaggebend für die Prüfung Ihres Anspruchs ist immer das Lohnausfallprinzip. Hiernach wird gefragt, ob Sie an dem Tag hätten arbeiten müssen, wäre es kein Feiertag gewesen. Gesetzlich normiert ist Ihr Anspruch im Entgeltfortzahlungsgesetz.
  • Teilzeitkräfte werden Vollzeitkräften gleichgestellt, daher berechnen viele Arbeitgeber Feiertage genau wie Urlaubstage. Man errechnet dann einen Durchschnittswert, den Sie täglich arbeiten würden, würden Sie fünf Tage in der Woche arbeiten. Haben Sie so vereinbart, dass Sie zwanzig Stunden wöchentlich arbeiten, so müssten Sie täglich vier Stunden arbeiten. Ist dann in einer Woche ein Feiertag, so dürfen Sie in dieser Woche lediglich sechzehn Stunden arbeiten. Die vier Stunden an dem Feiertag werden dann von Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit abgezogen und trotzdem vergütet.
  • Beachten Sie bei der Teilzeit, dass Ihre Vergütung trotz der Feiertage gleich bleibt. Es ändert sich lediglich die Arbeitszeit, die Sie leisten müssen.

Wissenswertes über Teilzeit und Krankheit

  • Wer in Teilzeit arbeitet und krank wird, erhält auch eine Entgeltfortzahlung. Sie werden auch bei Krankheiten, ebenso wie an Feiertagen, genauso weiterhin vergütet wie ein Vollzeitarbeitnehmer.
  • Der Anspruch für Arbeitnehmer in Teilzeit auf Lohnfortzahlung gilt unabhängig von der vereinbarten Arbeitszeit in hundertprozentiger Höhe. Sie erhalten bei Krankheit von Ihrem Arbeitgeber so bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung.
  • Für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall müssen Sie bereits vier Wochen in dem Unternehmen tätig sein. Für die Vergütung an Feiertagen gilt diese Voraussetzung nicht.

Teilen:

Der Inhalt der Seiten von www.helpster.de wurde mit größter Sorgfalt, nach bestem Wissen und Gewissen erstellt. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann gleichwohl keine Gewähr übernommen werden. Aus diesem Grund ist jegliche Haftung für eventuelle Schäden im Zusammenhang mit der Nutzung des Informationsangebots ausgeschlossen. Informationen und Artikel dürfen auf keinen Fall als Ersatz für professionelle Beratung und/oder Behandlung durch ausgebildete und anerkannte Ärzte angesehen werden. Der Inhalt von www.helpster.de kann und darf nicht verwendet werden, um eigenständig Diagnosen zu stellen oder Behandlungen anzufangen.

Redaktionstipp: Hilfreiche Videos

GmbH: Vorteile und Nachteile - verständlich erklärt
Jürgen Hemminger
Beruf

GmbH: Vorteile und Nachteile - verständlich erklärt

Bei der Gründung einer Firma wird immer auch die Frage nach der Rechtsform gestellt. Hier kommt es dann zumeist zu einer Entscheidung zwischen einer Personengesellschaft oder …

Handelsspanne berechnen mit Formel in Excel
Manuela Träger
Beruf

Handelsspanne berechnen mit Formel in Excel

Eine Handelsspanne kann problemlos mit dem Taschenrechner ausgerechnet werden. Wer jedoch von mehreren Artikeln die Handelsspanne berechnen will, kann dies auch mit einer …

Ähnliche Artikel

Wasser im Knie kann sehr schmerzhaft sein.
Iris Gödecker
Gesundheit

Wasser im Knie - das sollten Sie beachten

Wasser im Knie ist eine vermehrte Bildung von Gelenkflüssigkeit im Kniegelenk. Esist äußerst unangenehm und schmerzhaft. Das sollten Sie nicht auf die leichte Schulter nehmen. …

Lohnfortzahlung gibt es auch für Beamte.
Conny Crämer
Beruf

Lohnfortzahlung für Beamte - Hinweise

Eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall steht allen Angestellten zu. Beamte sind ähnlich finanziell abgesichert. Sind Sie sogenannter Freiberufler, sollten Sie Ihren Status …

Schon gesehen?

USt-ID-Nr. prüfen - so geht's online
Gerd Weichhaus
Beruf

USt-ID-Nr. prüfen - so geht's online

Um festzustellen, ob die USt-ID-Nr. eines Geschäftspartners auch korrekt beziehungsweise gültig ist, bietet es sich an, diese unkompliziert online zu prüfen. Dies funktioniert …

Das könnte sie auch interessieren

Sie müssen BAB zurückzahlen, wenn Sie im Antrag falsche Angaben machen.
Roswitha Gladel
Beruf

BAB zurückzahlen

Wenn Sie eine Ausbildung absolvieren, kann Ihnen eine finanzielle Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit zustehen. Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) hilft Ihnen, die …

Als Sportsoldat sind Sie mehr Sportler als Soldat.
Roswitha Gladel
Beruf

Alles über Sportsoldaten

Ein Sportsoldat ist kein Soldat im herkömmlichen Sinn. Es handelt sich vielmehr um ein Förderprogramm, bei dem die Bundeswehr Arbeitgeber ist. Diese sorgt für den …