Da jede Firma darauf bedacht ist, Leistungen und damit den Umsatz zu steigern, benötigt sie fähige Mitarbeiter. Dies kann allerdings nur funktionieren, wenn sich diese Mitarbeiter als Team präsentieren und fachlich zusammenwachsen können. Durch einen Mitarbeiterbeurteilungsbogen, der von Ihnen erstellt wird, werden diese Dinge im Bezug auf den Mitarbeiter ermittelt.
Mitarbeiterbeurteilungsbogen - der Inhalt
Wenn Sie einen Mitarbeiterbeurteilungsbogen ausfüllen, bedeutet dies nicht nur eine Beurteilung durch Sie selbst - auch eine Selbstbeurteilung durch den Mitarbeiter sollte hierbei erfolgen.
- Dem Mitarbeiter sollte Gelegenheit gegeben werden, sich und seine Qualifikationen darlegen zu können, um sie später mit den Einschätzungen der Firma abgleichen zu können.
- Zu einer solchen Beurteilung gehören noch weitere Personen, um das Bild abzurunden. Die Meinungen aller Vorgesetzten, Mitarbeiter und eventuell auch Kunden sollten Sie in diese Beurteilung einfließen lassen.
Nachdem alle anderen Personen die Beurteilung des Kollegen oder der Kollegin vorgenommen haben und dieser sich selbst beurteilt hat, sollten Sie dem Mitarbeiter die Gelegenheit zu einem offenen Gespräch in ruhiger Atmosphäre geben, um das Ergebnis zu analysieren.
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Ziele der Beurteilung
Zu den Zielen, die ein solcher Mitarbeiterbeurteilungsbogen erwirken soll, gehört vor allem die Teamfähigkeit des Mitarbeiters. Eine Firma ist nur im Team stark und nicht durch Einzelkämpfer.
- Ein weiteres Ziel für Sie sollte es sein, die Qualität der Arbeit zu erhöhen - oder zumindest zu halten.
- Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollte hierdurch ebenfalls - wenn nötig - verbessert werden.
- Aus dem Mitarbeiterbeurteilungsbogen sollten Sie Rückschlüsse ziehen können, bei welchem Mitarbeiter zum Beispiel Fortbildungsmaßnahmen oder Kurse vorteilhaft sind, um seine Qualifikation zu erhöhen.
Sie sehen, ein Mitarbeiterbeurteilungsbogen ist die optimale Voraussetzung, Teamgeist, Qualität und Freude an der Arbeit miteinander in Harmonie zu bringen.
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