Eine Frau als Chefin - Strategien zur Teamführung

Eine Frau als Chefin unterscheidet sich vom Mann

• Manche Frauen brauchen ziemlich lange, um auf den Chefsessel zu gelangen. Sie haben auch meist einen harten und langen Weg hinter sich.
• Sie musste sich in der Führungsposition erst einmal behaupten und auch lernen ihre Interessen durchzusetzen. Die Männer haben es da meist viel leichter.
• Eine Frau als Chefin muss delegieren, neue Aufgaben annehmen und fühlt sich für vieles verantwortlich.
• Sie muss sich Vorurteilen entgegensetzen, bekommt vielleicht weniger Gehalt und hinzu kommt noch der Neid der anderen Kolleginnen oder Kollegen.
• Frauen achten in der Regel mehr auf ein gutes Klima und sind solidarisch. Männer beachten nicht immer diese Regeln.
• Es gibt ungefähr zwei Persönlichkeitsmuster der Chefin: Sie versucht männlich zu wirken, verleugnet ihre Fähigkeiten und geht über Leichen oder wird weich, nicht effektiv genug und ist dadurch manipulierbar.
• Die Unterschiede zwischen Mann und Frau sind aus Beobachtungen heraus entstanden: es werden höhere Erwartungen an die Mitarbeiter/innen gestellt, sie beobachten und beurteilen nach der Leistung und sind objektiver und argumentieren eher auf der persönlichen Ebene.

So gewinnen Sie den Boss für sich

• Sie haben eine Frau als Chefin? Meist gehen die Mitarbeiter/innen davon aus, dass die Frau mehr Verständnis hat.
• Stellen Sie keine hohen Erwartungen an sie. Sie können sonst enttäuscht werden und fühlen sich so schneller verletzt und persönlich angegriffen. Nehmen Sie Ihre Chefin so, wie sie ist.
• Wenn Sie Probleme mit Ihrer Mutter haben, reagieren Sie nicht trotzig oder rebellisch. In der Psychologie nennt man das Übertragung und es ist schon oft vorgekommen.
• Auch wenn Ihr Boss hohe Erwartungen an Sie stellt, sprechen Sie sie an und sagen ihr ganz direkt, welche Erwartungen Sie erfüllen können. Sie haben so die Möglichkeit sich auszusprechen.
• Sobald Sie verärgert über sie sind, sprechen Sie sie immer direkt an und reden Sie nicht um den heißen Brei. Frauen mögen es meist nicht.
• Auch, wenn die Chefin jünger ist als Sie, sind immer die Qualifikationen zu sehen. Sie sitzt wahrscheinlich nicht umsonst auf den Posten.
• Gehen Sie mit Kritik konstruktiv um und reflektieren Sie, ob die Kritik nicht auch angebracht ist.
• Kein Mensch ist perfekt. Aber jeder kann sprechen und versuchen seine Interessen zu vertreten.