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Bewerbungsschreiben an den Kindergarten - das sollten Berufsanfänger beachten

Individuelle Bewerbungsanschreiben für den Kindergarten sind erfolgversprechend.
Individuelle Bewerbungsanschreiben für den Kindergarten sind erfolgversprechend. © Dieter_Schütz / Pixelio
Ein Job in einem Kindergarten - für viele junge Leute ist das ein lang gehegter Wunschtraum. Wer von Anfang an die Weichen richtig stellt, hat gute Chancen, dieses Ziel auch tatsächlich zu erreichen. Allerdings kommt es dabei nicht nur auf ein gutes Bewerbungsschreiben an den Kindergarten an, sondern auch das "Drumherum" sollte stimmig sein.

Ein Bewerbungsschreiben an einen Kindergarten sollte es "in sich" haben

Die Arbeitsmarktsituation zeigt deutlich, dass der Bedarf an Erziehern und Pädagogen derzeit sehr hoch ist. Die Chancen, einen Job in dieser Berufssparte zu bekommen, dürften demgemäß sehr gut sein. Allerdings sind gleichwohl auch die Anforderungen an die Bewerber stark angestiegen. Diese Tatsache sollten Jobsuchende in jedem Fall zum Anlass nehmen, beim Bewerbungsanschreiben größten Wert auf Qualität, Persönlichkeit und Einzigartigkeit zu legen.

  • Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher ist eine Sache, die der Bewerber nachweisen sollte, wenn er eine (neue) Anstellung in einem Kindergarten sucht.
  • Von entscheidender Bedeutung ist es darüber hinaus aus der Sicht der meisten Entscheider, ob der Bewerber weitere adäquate Tätigkeiten nachweisen kann. Zum Beispiel Praktika, ehrenamtliche Engagements, Mitgliedschaften in kinder- und jugendorientierten Vereinen, Verbänden oder Organisationen.
  • Auch die Bereitschaft, an zusätzlichen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen, sollte im Bewerbungsschreiben an den Kindergarten zum Ausdruck gebracht werden.
  • Ebenfalls interessant: die weiteren (Karriere-)Ziele des Bewerbers. Wie steht der Bewerber außerdem zum Thema Pädagogik bzw. moderne Erziehung?

Individualität ist bei Bewerbungsanschreiben das A und O

  • Wenn es um Bewerbungsschreiben geht, kommt es bekanntlich vor allem auf die Qualität an. Denn angesichts der zum Teil immensen "Bewerber-Flut" werden viele Anschreiben von den Entscheidungsträgern oft nur oberflächlich betrachtet. Grund genug, positiv hervorzustechen, ohne dabei aufdringlich zu wirken.
  • Wer in Sachen Bewerbungsschreiben eher unerfahren ist, greift mitunter gerne auf eine der im World Wide Web mittlerweile in großer Zahl vorhandenen Bewerbungsvorlagen bzw. -muster zurück. Allerdings ist dies, Expertenmeinungen zufolge, der falsche Weg. Denn Personalchefs haben für eine solche Vorgehensweise buchstäblich einen "7. Sinn" - und sondern derartige Dokumente in der Regel direkt aus. Denn wer liest schon gerne immer dieselben bzw. ähnlich aufgebaute Bewerbungsanschreiben?
  • Bewerber, die auf Nummer sicher gehen möchten, sollten alternativ die Möglichkeit nutzen, auf die professionelle Unterstützung erfahrener Bewerbungscoaches zurückzugreifen. Zwar ist dieses mit einem gewissen Kostenaufwand verbunden, aber so geht man in jedem Fall sicher, individuell erstellte Bewerbungsunterlagen zu bekommen. Eine durchaus vielversprechende Basis für eine erfolgreiche Karriere im Kindergarten!
  • Individualität ist das, was bei Bewerbungen zählt. Nicht nur, wenn es um Motivationsanschreiben für einen Kindergarten geht.
  • Dass eine Bewerbung darüber hinaus vom Anschreiben über den Lebenslauf bis hin zum (professionell erstellten) Foto und aussagekräftigen Zeugnissen alle relevanten Informationen über den Bewerber und dessen (persönliche und fachliche) Qualifikationen enthalten sollte, versteht sich von selbst.

Erfahrenen Fachleuten zufolge dürfen sich Erzieher heute durchaus auch als "Entwicklungs- und Familiencoaches" bezeichnen. So sollten nicht nur potenzielle Arbeitgeber Wert auf ein umfassendes Know-how und erfahrene Persönlichkeiten legen. Sondern auch die Bewerber selbst sollten höhere Ansprüche an den Kindergarten stellen, an welchen sie ihr Bewerbungsanschreiben richten.

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