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Bewerbungsanschreiben als Filialleiter - Ihre Führungskompetenzen belegen Sie so

Eine Filiale wirtschaftlich führen
Eine Filiale wirtschaftlich führen © Thorben_Wengert / Pixelio
Wenn Sie sich als Filialleiter bewerben, dann sind nicht nur organisatorische Fähigkeiten wichtig, zusätzlich gilt es, Mitarbeiter anzuleiten, gemeinsame Ziele zu setzen und zu verfolgen sowie das Erledigen der gestellten Aufgaben auch im Blick zu behalten. Die Führungskompetenz, die von Ihnen in diesem Job erwartet wird, können Sie auch in einem Bewerbungsanschreiben zum Ausdruck bringen. Wie überzeugen Sie hierbei einen potenziellen Arbeitgeber?

Ein Unternehmen muss auch organisiert werden. Hierzu werden allgemeine Ziele und Visionen in konkrete Aufgaben differenziert, diese werden den Mitarbeiten zugewiesen. Dabei ist es auch wichtig, Beschäftigte zu motivieren, damit diese die Ziele des Unternehmens teilen und ihnen auch Anleitung zu geben, wenn Probleme bestehen. Das Erreichte muss schließlich gemessen werden, um zu schauen, ob Erwartetes bereits erfüllt werden konnte.

Als Filialleiter Führungskompetenz zum Ausdruck bringen

  • Ein guter Beweis Ihrer Führungskompetenzen sind frühere Erfahrungen in der Anleitung und Führung von Mitarbeitern. Denn bei Bewerbungsanschreiben wird oft davon ausgegangen, dass Tätigkeiten, die ein Bewerber bereits in einem anderen Unternehmen ausgeübt hat, auch im Falle einer Einstellung in der neuen Firma gelingen. Zurückliegende Aufgaben sind daher eine Art Referenz für die Bewerbung als Filialleiter.
  • Beschreiben Sie also diese Erfahrungen, indem Sie angeben, für wie viele Mitarbeiter Sie verantwortlich waren und welche Organisations- oder Koordinationsaufgaben Sie hier übernommen haben. Dies gilt auch dann, wenn Sie dabei in einem anderen beruflichen Bereich tätig waren.
  • In Ihrem Bewerbungsanschreiben als Filialleiter kann das beispielsweise so aussehen: „In der Firma XY habe ich ein Team von 15 Mitarbeitern geleitet und war insbesondere für die Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse verantwortlich.“

Vorerfahrungen im Bewerbungsanschreiben

  • Nicht nur die Führungskompetenz ist für Ihr Bewerbungsanschreiben als Filialleiter wichtig. Abhängig davon, in welchen Bereich Sie sich bewerben, ist es auch vorteilhaft, wenn Sie in diesem beruflichen Feld schon einmal tätig waren - auch wenn Sie hierbei nicht mit Führungsaufgaben betraut worden sind.
  • Denn wenn Sie sich beispielsweise als Filialleiter in einem Supermarkt bewerben und früher schon einmal selbst als Angestellter im Einzelhandel tätig waren, dann können Sie auch die Aufgaben der Ihnen möglicherweise zukünftig unterstellten Mitarbeiter besser einschätzen. So wissen Sie, welche Arbeiten Sie anderen auftragen und können deren Bearbeitung besser begleiten.
  • Machen Sie dabei in Ihrem Bewerbungsanschreiben auch Ihre eigene Entwicklung deutlich, wie Sie von einer Tätigkeit als Angestellter ausgehend einzelne Führungsaufgaben ausgeübt haben und dann zunehmend von der reinen Erledigung der Arbeitsaufgaben, deren Koordination und Evaluation übernommen haben.
  • So können Sie auch begründen, warum Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle als Filialleiter, die eine Führungsposition darstellt, bewerben.
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