Beim Vorstellungsgespräch die Schwächen und Stärken nennen - so antworten Sie clever

Wer eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten hat, kann sich auf einige Standardfragen einstellen, die meist an die Bewerber gerichtet werden. Vor allem, wenn es um die eigenen Schwächen und Stärken geht, gerät manch einer ins Schwitzen. Die richtige Vorbereitung hilft, sich dagegen zu rüsten. 

Im Vorstellungsgespräch punkten

• Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie sich in der Gesprächssituation grundsätzlich zugänglich und offen präsentieren. Achten Sie deshalb auch auf Ihre Körpersprache, die wesentlich über Ihre Sympathie entscheidet. Verschränken Sie die Arme nicht vor dem Körper und sitzen Sie aufrecht. Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner immer in die Augen.
• Weichen Sie den Fragen nicht aus, sondern beantworten Sie auch unangenehme Fragen. Dabei können Sie ruhig kurz auf die Fragen eingehen und dann einen weiteren, positiven Aspekt in das Gespräch einbringen.
• Wenn Sie nach Ihren Schwächen und Stärken gefragt werden, macht es keinen Sinn, keine Schwächen oder nur Schwächen anzugeben, die beruflich irrelevant sind. Personaler kennen diese Masche und werden Ihre Antwort für unglaubwürdig halten.

Schwächen und Stärken preisgeben

• Verzichten Sie deshalb, zu sagen, Sie hätten eine Schwäche für Schokolade oder Sie seinen ungeduldig. Diese Antworten sind abgedroschen und ausweichend und stellen Ihren Gesprächspartner nicht zufrieden. 
• Geben Sie stattdessen Schwächen an und erklären Sie, warum der Arbeitgeber trotzdem davon profitiert. Sind Sie beispielsweise ein schnell gelangweilter Mensch, muss das in einem Beruf mit ständig wechselnden Einsatzorten, Projekten und Kunden kein Nachteil sein. Wenn Sie lieber eigenständig arbeiten, ist das kein Nachteil, solange Sie sich für eine Stelle bewerben, die das erfordert.
• Verzichten Sie allerdings darauf, Schwächen zu nennen, die mit der Stellenausschreibung nicht vereinbar sind. Bewerben Sie sich beispielsweise für einen kommunikativen Beruf, sollte Ihre Schwäche nicht darin bestehen, lieber eigenständig und außerhalb eines Teams zu arbeiten.
• Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, geben Sie persönliche Eigenschaften an, die Sie in der ausgeschriebenen Stelle verwirklichen können. Zusätzlich können Sie auf Eigenschaften verweisen, die nicht mit der Stelle in Zusammenhang stehen. 
• Verzichten Sie allerdings darauf, Eigenschaften zu nennen, die vom Arbeitgeber selbstverständlich vorausgesetzt werden wie Pünktlichkeit und Genauigkeit. Nutzen Sie die Präsentation Ihrer Stärken, um Ihre Persönlichkeit besser darzustellen.